一、专著和教材
1、薪酬设计与薪酬管理.北京：中国电力出版社.2014.主编.
2、刘易斯转折点与劳动力再配置效应 中国经验.北京：经济科学出版社.2016.12.，主编.
3、人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量.成都：西南财经大学出版社.2017.，副主编.
二、学术论文
1、最佳雇主口碑何来.企业管理，2004（6）.北大核心.第二作者.
2、战略性工作分析:框架与应用——以某外资商业银行投资项目经理职位分析为例. 浙江金融,2010,(01).北大核心.第二作者.
3、竞技运动员人力资本产权界定与“困境”的破解. 山东体育学院学报,2006(04).CSSCI.第二作者.
4、“Minami准则”下的刘易斯转折点研究. 中国人口科学,2011,(02).CSSCI.通讯作者.
5、中国劳动力产业转移与经济增长. 贵州财经学院学报,2011,(05).CSSCI.第一作者.
6、最佳雇主调研:透视人力资源管理变革. 企业管理,2012(08). 北大核心.第一作者.
7、运动员人力资本分析[J]. 体育文化导刊,2012(10).CSSCI.第二作者.
8、中国劳动力再配置与经济增长实证研究. 中国社会科学院研究生院学报,2013(4). CSSCI.第一作者.
9、中国的刘易斯转折点到来了吗?——基于农业部门工资决定的视角. 人口学刊,2013(3). CSSCI.第一作者.
10、人力资源管理专业员工的素质评价研究——基于2011年中国百强企业校园招聘的实证分析. 华东经济管理,2013(3). CSSCI.第一作者.
11、 Review and Prospect of Creativity Research . Social Science and Information, 2015(11). CPCI-SSH收录.第二作者.
12、The Succession of Entrepreneur Social Capital in the Family Enterprises: a model and its implications . Social Science and Information, 2015(11). CPCI-SSH收录.第二作者.
13、Work Passion：A Study Summary. Social Sciences And Teaching Research，2017（6）.第二作者.
14、Person-organization Fit：Conceptual Analysis and Measurement. Social Sciences And Teaching Research，2017（6）.第二作者.
15、The Succession of Entrepreneur Social Capital in the Family Enterprises: a model and its implications . Social Science and Information, 2015(11). CPCI-SSH收录.第二作者.
三、科研项目
1、西部边远地区贫困农民增收问题研究-基于自我发展能力的视角，四川省农村发展研究中心，2012.12结题，排名第二。
2、四川省现阶段农业雇工研究，四川省农村发展研究中心，2012.09,排名第二。
3、中国劳动力市场转折背景下的劳动力再配置与经济增长研究，教育部人文社科青年项目，2013.04-2017.04，已完成，拟结题，主持。
4、“民工荒”、劳动生产率与劳动再配置研究，四川省农村发展研究中心，2017.09结题，主持。
5、、基于市民化阶段的四川省农业转移人口市民化机制研究，四川省农村发展研究中心，2017.07,主研，排名第二。
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